Como es de nuestro conocimiento, la entrevista se desarrolla entre dos personas, el entrevistado y el entrevistador. El entrevistador puede dirigir la entrevista de la manera que el considere pertinente.
Existen diferentes tipos de entrevistas entre ellas encontramos la entrevista mixta.
La entrevista mixta, es aquella en la que los entrevistadores, desarrollan una estrategia mixta con preguntas estructuradas y no estructuradas, es decir puede cambiar preguntas estructuradas por preguntas espontáneas, y gracias a ésta combinación los entrevistadores obtienen la mayor información sobre temas colaterales al central.
La entrevista mixta, se considera, gracias a su combinación una entrevista más completa.
Está técnica de entrevista mixta, permite al entrevistador profundizar en un tema de interés, además de poder corregir algunas definiciones.
La entrevista mixta, en su parte estructurada, permite comparaciones entre los candidatos y, la parte no estructurada admite un conocimiento inicial, de las características específicas del candidato
La entrevista mixta tiene las siguientes ventajas:
- . El entrevistador puede tener poca experiencia.
- Se obtienen resultados concisos y bien estructurados permitiendo una estructuración sistemática y objetiva
Y sus desventajas son:
- No se puede cambiar el tipo de pregunta ni la forma de plantearla.
- Limita las aportaciones tanto del entrevistador como del entrevistado.
- Limita la relación entre entrevistado y entrevistador.
Tomemos siempre en cuenta que la entrevista se ajusta a las necesidades específicas de determinado tema o formación.
