El tipo de entrevista de trabajo, usualmente se desarrolla entre el entrevistador, que es el representante de la organización o empresa que ésta solicitando, y el entrevistado, que es la persona que se está ofertando, está se basa en una técnica de preguntas y respuestas.
El tipo de entrevista de trabajo, normalmente se realiza entre dos personas, sin embargo, existen empresas que utilizan otra modalidad de entrevista en la cuál van conociendo la capacidad de las personas que se están ofertando.
Los tipos de entrevista se clasifican según el número de participantes:
- La entrevista individual, que es la más común y se realiza entre dos personas. Es de carácter confidencial, por lo cuál es más fácil obtener un resultado.
- La entrevista de panel, en está intervienen varios entrevistadores que, normalmente, forman parte del departamento de recursos humanos, después se emite un dictamen y se unifican criterios.
- La entrevista de grupo, en ella, como su nombre lo dice participan un grupo de personas.
Existe una gran variedad de tipos de entrevista como son:
- Laboral, dónde el entrevistado indica la capacidad que tiene para realizar su función en determinado puesto de trabajo.
- Investigación, en la cuál las personas entrevistadas son: sociólogos, economistas, antropólogos y psicólogos.
- Periodística, en esta entrevista la persona es de gran interés público.
- Encuestas, en está entrevista se recaba la información sobre un tema determinado ya sea de actualidad o permanente.
- Noticiosa, está se aplica a una persona especialista y se desarrolla sobre un tema específico.
- Testimoniales, son en las que se describe un acontecimiento en el cuál las personas estuvieron presentes.
- Declaraciones, en este tipo de entrevista, la información es recogida textualmente.
- Personalidad, Este tipo de entrevista, es con el fin de analizar psicológicamente a una determinada persona y poder canalizarla adecuadamente.
- De divulgación, estas son las que informan sobre descubrimientos científicos y tecnológicos.
- Informativa o de actualidad, en este tipo de entrevista, la información está basada en los hechos de día.
- Sucesivas, son en la que los entrevistados son citados a varias entrevistas en un solo día ya sea por la mañana o por la tarde, con intervalos de media hora más o menos, y estas las realizan en diferentes despachos, con diferentes entrevistadores en la propia empresa.
Es de gran importancia tener en cuenta que cualquier tipo de entrevista nos proporciona la información que estamos requiriendo en esos momentos.
